(本文首发钛媒体)document.writeln('关注创业、集团继续电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。

首先对于多数人来说，参加朋友圈的资源是有限的，参加很难在短时间里找到合适的买家;第二，熟人之间不好谈价格;第三，亲自接洽这些买家是十分浪费时间的，根据我们的经验，要做成一单股权转让的交易，至少要对接20甚至30家投资机构，试想，对于一个投资机构的合伙人，他哪里来这么多时间去对接这么多买家?最后就是专业知识的缺乏。document.writeln('关注创业、表展电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。

很多投资人卖老股的时候，集团继续上来就问我这股能卖多少钱。参加几个月前我们就帮助一家做旅游地产的商业公司购买了一个儿童游乐的项目。在2017第二届中国股权投资转让论坛上，表展潜力股战略研究总监徐祥君分享了关于股权转让在实际操作中的十五个具体问题，表展从微观层面和探讨了股权转让的一些关键问题。

作为一个有责任心的公司CEO来讲，集团继续能够给投资人带回收益，集团继续你才是一个好的CEO，所以我们认为公司的CEO，从公司层面，应该对于股东退出进行理解，同时也进行或多或少的配合。无可否认，参加股权转让现在已经成为基金退出的重要方式之一。

说完了谁会买，表展那么我们应该从哪里找这些买家呢?我是不是可以找一些我以前的哥们、表展投资机构的熟人接手?的确，转让时找熟人接手可以，这里面有利有弊。

好处就是双方之间有一个信任基础，集团继续但是也不能忽略其中的弊端。而从这些有过创业经历创始人的最终归宿来看，参加创业之前有过多年大厂经验的创始人，比较容易重回大厂做一名高级研发或管理者。

言外之意是“从普通开发做起，表展证明自己的实力了再升职位。但无论选择哪条路，集团继续创业公司的创始人找工作，会遇到比普通人更多的困难。

”对此李进表示理解，参加毕竟自己以前也有过招人经验，知道在雇主眼中，招一个有过创业背景的人用人成本比较高，风险也比较大。但其实不同岗位的人对这件事情的看法不尽相同，表展100offer的职业顾问指出：表展HR在替公司招人时一般比较看重一个人的学历、前公司背景和稳定性，而公司创始人或部门总监可能会觉得创业知识和经验对公司发展有一定帮助，特别对于那些创业公司来说，这种人融入团队也更快。

(责任编辑：石欣卉)

• ·英国能够也应该与华为合作建设5G网络
• ·刘诗诗产子！被吴奇隆低调宠爱的她曾说不想当慈母
• ·乐高迷你剧场乐高积木新玩法！一起“趣”拼畅游乐高玩具海洋
• ·一纸婚约，打破年轻小伙的生活
• ·比尔-盖茨妻子自曝私生活:曾避孕 住豪宅内心不安
• ·美国学霸是怎样炼成的
• ·银隆大股东侵吞财产案再曝内情!花270余万购车私用
• ·乐事涨价：连薯片都要吃不起了？
• ·北大学霸人生逆袭法公开
• ·云南保山一名官员被双开:与他人发生不正当性关系
• ·四川下达高校就业帮扶经费1200万元，覆盖2万人
• ·NASA最新研究报告称宇宙膨胀速度比之前预测快10%
• ·北京划定城市开发边界:严控限制建设区内建设活动
• ·阿黛尔被曝酒吧热吻男子 目击者：长得蛮像她前夫
• ·临沂商城奋斗模式“火力全开”
• ·胡杏儿海边穿泳衣孕肚凸显